Fragen nach dem Gesundheitszustand . 1 Wenn Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Bewerberinnen und Bewerber nach Krankheiten oder ihrem Gesundheitszustand fragen, greifen sie in deren. 2 3. Welche Fragen darf ein Arbeitgeber nicht stellen? 4. Darf nach dem Gesundheitszustand gefragt werden? 5. Sind Fragen nach einer etwaigen Schwerbehinderung. 3 Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht. 4 Entscheidend ist, dass Arbeitnehmer auf Fragen zu den Ursachen für ihre Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit nicht antworten müssen. Auch zu absehbaren Heilungsverläufen etc. muss der. 5 Von Gesundheit am Arbeitsplatz, also einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung, profitieren Beschäftigte und Arbeitgeber. Manche Maßnahmen sind gesetzlich vorgeschrieben, andere freiwillig. Hier finden Sie einen Überblick, welche Pflichten Arbeitgeber haben und welche Möglichkeiten sie nutzen können. 6 Gesundheit am Arbeitsplatz. Im klassischen Arbeitsschutz sind die Grundpflichten des Arbeitgebers in Rechtsvorschriften geregelt. In einem modernen, wettbewerbsfähigen Betrieb gehört es zu einer guten Unternehmenskultur, die oft allgemein oder abstrakt gehaltenen Grundregeln mit Leben zu erfüllen. 7 Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber: 8 Tipps zu Umsetzung, Förderungen und Finanzierung. Jeder Arbeitgeber, der sich bereits mit dem Thema Gesundheitsförderung, Personalmanagement oder Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auseinandergesetzt hat, kennt diese Begriffe nur zu gut – Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Aging. 8 Außerdem darf der Arbeitgeber danach fragen, ob bei Arbeitsaufnahme oder in absehbarer Zeit danach mit Ausfallzeiten zu rechnen ist, etwa wegen einer geplanten Operation oder einer Kur. Das AGG hat zulässige Fragen nochmals eingegrenzt. Zum Beispiel dürfen Fragen zum Gesundheitszustand nicht zur Benachteiligung von Behinderten führen. 9 In solchen Fällen darf der Vorgesetzte Fragen zum Unfallhergang und zur Ursache stellen. Aber Achtung: Keine Aussagen über das Privatleben oder gar dessen Einfluss auf die Gesundheit, sondern nur arbeitsplatzbezogene machen. Keinesfalls private Verhältnisse ausplaudern. Solche Fragen sind unzulässig und ihre Beantwortung nicht ungefährlich. nach dem wohlbefinden fragen 10 Der Arbeitgeber darf also nur nach Gegebenheiten fragen, die objektiv geeignet sind, das in einem Arbeitsvertrag liegende Risiko zu erhöhen. Alter. Die Frage. 11 jemanden nach gesundheit fragen 12