Bei behinderten und schwerbehinderten Menschen kann die För- derhöhe. 1 Eingliederungszuschuss. Wenn Sie arbeitsuchende oder arbeitslose Menschen einstellen, können Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin für die Einstiegsphase eine. 2 Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen oder schwerbehinderte Menschen einstellen oder beschäftigen, können Zuschüsse und Darlehen erhalten. Diese. 3 Momentan können Leistungen nach dem Programm zur besseren beruflichen Integration besonders betroffener schwerbehinderter Menschen - Arbeitsmarktprogramm ". 4 Eingliederungszuschuss. Wenn Sie arbeitsuchende oder arbeitslose Menschen einstellen, können Sie als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin für die Einstiegsphase eine finanzielle Förderung in Form eines Zuschusses erhalten. Bei Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen können wir diesen erweitern. Eingliederungszuschuss beantragen. 5 Die Ausgleichsabgabe wird auf der Grundlage einer jahresdurchschnittli- chen Beschäftigungsquote ermittelt. Die Höhe der Ausgleichsabgabe beträgt für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz: Euro bei einer Beschäftigungs- quote von 3 % bis unter 5 %. Euro bei einer Beschäftigungs- quote von 2 % bis unter 3 % und. 6 Mitarbeiter mit Behinderung sind motiviert und verhalten sich loyal zum Unternehmen. Für Arbeitgeber gibt es Zuschüsse für die Eingliederung Behinderter. Welche Vorteile gibt es außerdem? Welche rechtlichen Pflichte sowie Rechte gibt es im Kontext Behinderung und Schwerbehinderung?. 7 Für Menschen mit Behinderungen und schwerbehinderte Menschen gelten generell besondere Förderkonditionen. Für sie kann der Eingliederungszuschuss bis zu 70 % und die Förderdauer bis zu 24 Monate betragen. Bei besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen kann die Förderdauer darüber. 8 Beratungskompass Inklusion. Förderung für Arbeitgeber Wenn Sie als Arbeitgeber Menschen mit Behinderungen ausbilden, erhalten Sie Unterstützung – z.B. Zuschüsse, Darlehen oder Bonuszahlungen. Hier erfahren Sie mehr darüber, wann Sie mit welcher Unterstützung rechnen können. 9 Integrationsfachdienst. Die individuelle Unterstützung, Begleitung und Betreuung schwerbehinderter Menschen und ihrer Arbeitgeber ist das Kernstück der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben. Die Integrations- und Inklusionsämter nutzen dafür die Dienste Dritter, die der Integrationsfachdienste. zum Integrationsfachdienst. bekommt ein arbeitgeber immer lohnzuschuss bei schwerbehinderung 10