Soweit der gesetzliche Mindesturlaub betroffen ist, kann in Arbeitsverträgen nur zu Gunsten des Arbeitnehmers vom Gesetz abweichendes geregelt werden. 1 Laut Arbeitsvertrag steht ihr ein Anspruch auf 25 Tage Jahresurlaub zu. Für das Jahr wurde der Klägerin kein Urlaubsanspruch gewährt. Ende. 2 Urlaubstagen abzugelten, stellt sich fast immer die Frage: aufrunden oder abrunden? § 5 Abs. 2 BUrlG regelt eine Rundung von Urlaubsansprüchen. 3 Manchmal kann es bei der Berechnung der Urlaubstage eines Mitarbeiters passieren, dass ein Bruchteil eines Urlaubstages übrig bleibt. Wie ist. 4 Gesetzlich ist bei unterjährigem Eintritt ein Aufrunden auf volle Urlaubstage geregelt. Doch was gilt, wenn Bruchteile von weniger als einem halben Tag bestehen?. 5 Ein Auszubildender wird am des Jahres eingestellt. Sein Urlaubsanspruch von 28 Tagen wird gem. § 9 TVAöD-BT i. V. m. § 26 Abs. 2 Buchst. b TVöD um 2/12 für die Monate Januar und Februar, in denen das Ausbildungsverhältnis noch nicht bestanden hat, gekürzt. Der verbleibende Anspruch beträgt 23,33 Urlaubstage. 6 Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom (9 AZR /17) entschieden, dass Urlaubstage grundsätzlich weder auf- noch abzurunden sind, sofern sich aus dem Gesetz, Tarifverträgen oder. 7 Bruchteile von Urlaubstagen: Wann darf man auf- oder abrunden? Manchmal kann es bei der Berechnung der Urlaubstage eines Mitarbeiters passieren, dass ein Bruchteil eines Urlaubstages übrig bleibt. Wie ist damit arbeitsrechtlich umzugehen? 4. November 8 Eintritt in der 2. Jahreshälfte. Zunächst entsteht ein Teilurlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer erst in der 2. Jahreshälfte in das Arbeitsverhältnis eintritt und somit die Wartezeit in diesem Urlaubsjahr nicht mehr erfüllen kann. Der Arbeitnehmer erwirbt in diesem Fall lediglich einen Teilurlaubsanspruch. Als Eintritt in der 2. 9 Die Formel dazu lautet: Nominaler Urlaubsanspruch geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche mal der Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage. Bei einer 5-Tage-Woche beläuft sich der Urlaubsanspruch also auf 20 Arbeitstage. Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Arbeitstage pro Woche * 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage. bruchteile urlaubstage 10