Gut zu wissen: Kurzarbeit lässt sich grundsätzlich für alle Beschäftigten beantragen, auch für Teilzeitkräfte. Das Unternehmen entscheidet. 1 Der Arbeitnehmer kann nicht in Kurzarbeit geschickt werden und gleichzeitig voll arbeiten. Das schließt sich gegeneinander aus. Ist weniger. 2 Kurzarbeit trotz Teilzeit. Teilzeitbeschäftigte können Kurzarbeitergeld erhalten, werden jedoch durch die Kurzarbeit nicht zu Minijobbern, selbst wenn ihr. 3 In der Kurzarbeit wird die Arbeitszeit für einige oder alle Angestellten eines Unternehmens verkürzt, weil ein Arbeitsausfall besteht. Wer kommt. 4 » Kurzarbeit - Wie ist sie geregelt? «Alle wichtigen Infos zu ⇒ Was ist Kurzarbeit? | Wer stellt den Antrag auf Kurzarbeit? | Wie viel Geld erhalten Arbeitnehmer bei Kurzarbeit? | Wer zahlt das Kurzarbeitergeld? | Dürfen bei Kurzarbeit Überstunden angeordnet werden?. 5 Kurzarbeit führt zu einer (teilweisen) Suspendierung der Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis; der Arbeitnehmer wird von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung (teilweise) befreit, verliert aber gleichzeitig auch insofern seinen Vergütungsanspruch. 6 Arbeitgeber, deren Beschäftigte an einer während der Kurzarbeit begonnenen Weiterbildung teilnehmen, erhalten von der Agentur für Arbeit für den jeweiligen Kalendermonat 50 Prozent der von ihm alleine zu tragenden Beiträge zur Sozialversicherung für die Beschäftigten in Kurzarbeit erstattet. Berücksichtigt werden können Weiterbildungen. 7 Kann jeder einfach so in Teilzeit wechseln? Im Prinzip kann jeder Beschäftigte in Teilzeit wechseln, wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ermöglicht, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zeitlich unbegrenzt verringert wird. 8 KUG-Regelungen – im Überblick. Hinweis: Für die Fristen ist ein tatsächlicher KUG-Bezug erforderlich, allein die Anzeige der Kurzarbeit genügt nicht. Kurzarbeit. bis begonnen. ab begonnen. - ab 9 Im Prinzip kann jeder Beschäftigte in Teilzeit wechseln, wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ermöglicht, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zeitlich unbegrenzt verringert wird. Voraussetzung dafür ist, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber. kurzarbeit voraussetzungen 10 muss ich bei kurzarbeit zu hause bleiben 12