Ein Diebstahl im Unternehmen ist eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Wer seinen Arbeitgeber bestiehlt, bietet diesem einen Grund für eine fristlose Kündigung. 1 › Kassensturz Espresso › Arbeitsrecht. 2 Antwort: Nein. Ein Arbeitszeugnis ist ein Leistungsnachweis. Zukünftige Arbeitgeber sollen sich damit ein Bild über das Verhalten des Mitarbeiters am. 3 Was kann man tun, wenn man wegen eines Diebstahls fristlos entlassen wurde und dieser Diebstahl nun im Zeugnis steht? Wie geht man damit um? 4 Kündigungsgrund Arbeitszeugnis 40 Beispiele Formulierungen gefeuert, eigenen Wunsch, betriebsbedingt, aufgehoben Muss Grund im Zeugnis stehen? 40 x Beendigungsgrund im Zeugnis: Formulierungen + Beispiele | Karriereakademie. 5 Den Diebstahl selber verklausulieren Sie durch die Formulierung „ waren wir bis zur Kündigung / Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrer Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit / Integrität überzeugt.“ Oder auch: „Frau x. war gegenüber Kollegen ehrlich.“. 6 Eine Kündigung wegen Diebstahls ist grds. möglich. Eine fristlose Kündigung muss allerdings innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes erfolgen. Ein Diebstahl ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis berechtigt in der Regel nicht zur Kündigung. 7 Die Wahrheitspflicht im Arbeitszeugnis bei Diebstahl. Wenn einem Mitarbeiter ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, selbst wenn es sich nur um eine Büroklammer handelt, kann das zur Kündigung führen, weil das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gestört ist. Was darf dann im Arbeitszeugnis stehen – die. 8 1. Stephan Wilcken. Straftaten und Strafverfahren sind für ein Zeugnis nur von Belang, wenn sie mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen. In diesem Fall (z. B. Untreue, Unterschlagung oder Diebstahl zum Nachteil des Arbeitgebers oder der Kollegen, bei Trunkenheitsfahrt mit einem Dienstfahrzeug oder bei einer sittlichen Verfehlung eines. 9 Kündigung wegen Diebstahls. Ein Diebstahl bleibt ein Diebstahl – ob es sich nun um einen Wert von 3 oder Euro handelt. Das kann als Leitlinie der Rechtsprechung gesehen werden. Dabei geht es auch um die Verteidigung des Prinzips. kündigung wegen diebstahl-ohne beweise 10